A pénzügyi technológiák és a blockchain iparága továbbra is erősen férfiak uralta terület, azonban egyre több nő tör utat magának ebben a gyorsan fejlődő kriptovilágban.
Gracy Chen, a Bitget vezérigazgatója nemcsak sikeres vezető, hanem elkötelezett szószólója is a nők pénzügyi és technológiai szerepvállalásának. A Blockchain4Her kezdeményezéssel világszerte támogatja a női alapítókat és vállalkozókat a Web3 térben, segítve őket abban, hogy meghatározó szereplőkké váljanak az iparágban és kripto világában. Ebben az interjúban Gracy megosztja személyes tapasztalatait, beszél az iparági egyenlőtlenségekről, valamint arról, hogyan segíti a Bitget a női vezetőket és innovátorokat a blokklánc ökoszisztémában.
Gracy, régóta kiállsz a nők Web3 térben betöltött szerepe mellett. Megosztanál egy személyes történetet, amely inspirált a Blockchain4Her kezdeményezés elindítására?
A Blockchain4Her 2024-ben indult el, és személyes tapasztalataim is hozzájárultak a létrehozásához. Pályafutásomat az Accumulus nevű fintech vállalatnál kezdtem, ahol egyedüli női alapítóként dolgoztam. Később saját cégem építésébe kezdtem, és ekkor egy kockázatkezelő azt mondta nekem, hogy nem fektetnének be egy nő által vezetett cégbe, különösen egy friss házas, gyermektelen nő által vezetett vállalkozásba. Ez hatalmas csapás volt az önbizalmamra.
A kriptovilágban ma is szembesülünk a nemek közötti egyenlőtlenségekkel, amit az is bizonyít, hogy a legtöbb nagy iparági esemény előadói főként férfiak. Ezért döntöttünk úgy, hogy egy célzott programmal segítjük a női alapítókat. A Blockchain4Her keretében támogatási és befektetési lehetőségeket biztosítunk nők által vezetett projektek számára, a Bitget pedig 10 millió dollárt különített el erre a kezdeményezésre. Ez nemcsak számomra fontos, hanem az egész iparág és társadalom számára is.
A Blockchain4Her már az első évében jelentős globális hatást ért el. Hogyan biztosítjátok, hogy a kezdeményezés inkluzív és kulturálisan releváns maradjon különböző régiókban?
Ahhoz, hogy a Blockchain4Her valóban inkluzív és globálisan releváns maradjon, kulcsfontosságú a helyi sajátosságok megértése és a célzott támogatás biztosítása. Stratégiai partnerségeket kötünk helyi szervezetekkel, hogy a programjaink minél szélesebb körben elérhetőek és hatékonyak legyenek.
Az oktatásba, mentorálásba és finanszírozási lehetőségekbe való befektetés révén segítünk a nőknek karrierépítésben, saját projektek indításában és az innováció előmozdításában. Emellett folyamatosan figyelünk a közösség visszajelzéseire, hogy a programok valódi kihívásokra és lehetőségekre reagáljanak. A cél egy olyan Web3 ökoszisztéma kialakítása, ahol a nők aktív szereplőként alakíthatják az iparág jövőjét.
Az ambassador program során sok inspiráló női vezetővel dolgoztál együtt. Milyen közös kihívásokkal néznek szembe a nők a blokklánc iparágban, függetlenül attól, hogy melyik régióból származnak?
Jelenleg az Egyesült Államokban a kriptobefektetők 74%-a férfi, a blokklánc startupok által összegyűjtött 27,85 milliárd dollárból pedig mindössze 6,34% került női vezetésű projektekhez. A Bitget Research tanulmánya szerint a kriptoalapok partnereinek több mint 90%-a férfi, és az iparágban a női vezetők aránya kevesebb mint 9%.
A kriptovilágban egyre többet hallunk a „crypto bro” jelenségről, amely a tech ipar dominánsan férfiak által uralt kultúráját tükrözi. Ennek ellenére egyre több tehetséges nő csatlakozik az iparághoz, például Cecilia Hsueh, a Morph Layer 2 ökoszisztéma projekt vezérigazgatója, Tess Hau, a Tess Ventures alapítója, vagy Yevheniia Broshevan, a Hacken társalapítója.
Vezető nőként egy nagy kriptotőzsdén, milyen tanácsot adnál fiatal nőknek, akik szeretnének belépni a blokklánc és fintech iparágba?
Azt tanácsolnám, hogy ne féljenek elindulni ezen az úton. Bár a szektor jelenleg férfiak dominálta, célja egy befogadóbb és demokratikusabb ökoszisztéma kialakítása, amelyben mindenkinek van helye.
Én is számos kihívással szembesültem női vezetőként, de ezek nem eltántorítottak, hanem motiváltak. A blokklánc-technológia hatalmas lehetőségeket rejt, számos területen alkalmazható, és folyamatos növekedést tesz lehetővé. A sikerhez tanulás, kemény munka és felelősségvállalás kell – és az eredmények nem a nemünk miatt jönnek, hanem a befektetett energiának és képességeinknek köszönhetően.
A Pitch n Slay esemény kiemelkedő kezdeményezés volt, amely valódi finanszírozást biztosított női vezetésű projekteknek. Milyen szempontokat vettetek figyelembe a nyertesek kiválasztásánál?
A Pitch n Slay célja olyan női alapítók által vezetett projektek támogatása volt, amelyek valódi társadalmi és iparági hatást érhetnek el. A zsűri olyan tényezőket vizsgált, mint az aktív női vezetés, a blokklánc-technológia innovatív alkalmazása (például DeFi, AI integráció vagy társadalmi problémákra adott megoldások), valamint a projekt piaci életképessége és növekedési potenciálja a Web3 ökoszisztémában.
A Bitget számos sport- és kulturális együttműködést kötött, például a LaLiga-val és török sportolókkal. Hogyan illeszkednek ezek a partnerségek a Web3 inkluzív és innovatív jövőképéhez?
Ezek az együttműködések segítettek abban, hogy felhasználói bázisunk 2023-as 20 millióról 2024 végére meghaladja a 100 milliót. A hagyományos sport és a blokklánc összekapcsolásával célunk, hogy a Web3 technológiát szélesebb közönség számára tegyük elérhetővé és érthetővé. A sportvilág elérése révén építjük a bizalmat és ösztönözzük a decentralizált technológiák elfogadását, hozzájárulva egy befogadóbb digitális jövőhöz.