Biztos volt már olyan kollégád, akiről azt gondoltad: “nem értem, miért reagál mindig így”. Ugyanakkor akadhattak olyanok is, akik minden helyzetben azonnal képesek dönteni, míg másoknak több időre van szükségük a lehetőségek végiggondolásához.
Hajlamosak vagyunk ezeket a különbségeket magunkra venni, pedig gyakran csak arról van szó, hogy egészen eltérően működünk. Ezért vált egyre fontosabb témává a személyiségtipológia a cégek életében.
A cél nem az, hogy mindenkit skatulyákba zárjunk, hanem az, hogy mélyebben megértsük egymást Ha tisztában vagy vele, hogy a munkatársadnak idő kell a döntések átgondolásához, kevésbé zavar majd, ha nem reagál rögtön.
Ha pedig azt is felismered, hogy valaki folyamatosan új ötletekben gondolkodik, máris más szemmel nézel egy-egy megbeszélésre. A személyiségtípusok megismerése nem címkézésről szól, hanem arról, hogyan lehet könnyebbé és hatékonyabbá tenni a közös munkát.
Lényeges megérteni: a különbségek nem hibák!
A magánéletünkben természetesnek vesszük, hogy nem minden barátunk ugyanolyan. Van, aki órákig tud beszélgetni, más pedig inkább csendben figyel. Van, aki spontán szervez programokat, míg más már hetekkel, hónapokkal előre mindent pontosan megtervez.
Ugyanakkor a munkahelyen hajlamosak vagyunk elvárni, hogy mindenki ugyanúgy dolgozzon, ugyanabban a tempóban és ugyanazzal a hozzáállással. Pedig az eltérések nem jelentenek minőségi különbséget, csupán azt mutatják meg, hogy másféle belső működéssel rendelkezünk.
Az önismeret a hétköznapokat is könnyebbé teszi
A személyiségtípusok nem csak az irodában lehetnek hasznosak. Ha jobban ismered a saját működésedet, könnyebben felismered azt is, mire van szükséged ahhoz, hogy jól érezd magad.
Míg egyeseket a pörgős hétvégi programok töltenek fel energiával, mások egy nyugodt, csendes délután során tudnak igazán kikapcsolódni. Valaki a nyüzsgő társaságban érzi jól magát, míg másnak elengedhetetlen az időnkénti elvonulás és magány. Saját igényeink felismerése és elfogadása segít abban, hogy megszabaduljunk a felesleges belső elvárásoktól.
Nem cél, hogy egyformák legyünk
A legerősebb csapatokban általában nem egyforma emberek dolgoznak. Van köztük kreatív ötletgazda, precíz szervező, döntéshozó és persze olyan is, aki mindig észreveszi az apró részleteket.
Éppen ez a diverzitás, sokféleség adja a csapat erejét. A különböző nézőpontokból sokszor jobb megoldások születnek, mint amikor mindenki ugyanúgy gondolkodik. A személyiségtipológiai modellek ezért nem azt mondják meg, hogy ki milyen ember, hanem segítenek megérteni, hogyan lehet a különböző működésmódokat jól összehangolni.
Kevesebb ítélkezés, több megértés
Talán ez a legnagyobb előnye annak, ha valaki elkezd foglalkozni az önismerettel. Egy idő után már nem azt kérdezi, hogy “miért ilyen?”, hanem azt, hogy “vajon ő hogy látja a helyzetet?”.
Ha szeretnél te is mélyebben betekintést nyerni a személyiségtipológiák területére és megismerkedni azzal, hogyan segíthetik a hatékonyabb együttműködést, akkor érdemes ellátogatni a DEVELOR Tanácsadó Zrt. oldalára, ahol a szakmai tartalmak és fejlesztési programok azt mutatják meg, hogyan válhat az önismeret és egymás jobb megértése valódi üzleti előnnyé.
Kép forrása: develor.hu