Repka Ágnes: Úgy fogalmaznék, hogy a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság igénybevétele jelent felmondási védelmet a hatályos törvény szerint, de ez nem a CSED és GYED, hiszen ezek ellátások, melyeket a szülés előtti munkaviszonyunk hossza és a bérünk függvényében kapunk. Ezt azért fontos hangsúlyozni, mert nem a GYED folyósításhoz kötődik a védelem, azaz ha az anyuka megszüntetni a fizetés nélküli szabadságát, és visszatérne dolgozni GYED-folyósítás mellett, adott helyzetben felmondható jogszerűen a munkaviszonya munkáltatói felmondással.
Coloré: Mit tanácsolsz, mire figyeljen oda az édesanya a kiválasztási folyamat során?
Repka Ágnes: Álláskereséskor azt szoktam tanácsolni az anyuka ügyfeleimnek, hogy háromszor annyit kell bizonyítani, és háromszor annyi kifogást kell kezelni. Legyenek tisztában az értékeikkel, tudják, hogy milyen tudásuk, tapasztalatuk van, ami a munkáltatónak hasznos lehet, és ezt megfelelően kell tudni tálalni az állásinterjú során. Nem kell szerénykedni, jöhetnek a korábbi sikerek, az elért eredmények! Emellé már csak egy alapos bérfelmérés kell a sikeres bértárgyaláshoz, és az sem árt, ha kész, megnyugtató válaszuk van a gyermekeikkel kapcsolatos kérdésekre – amiket nem nagyon szabadna feltennie a HR-esnek, a jövőbeli főnöknek, de a tapasztalat szerint még mindig megkérdezik.