Régi probléma, hogy a nők nincsenek megfelelően képviselve a cégek vezetői között, holott egy női vezető számos kiváló tulajdonsággal bír. Magyarország a meglepően jó 39 százalékkal a 33 százalékos EU-átlag fölött van, sok helyen azonban lesújtó a helyzet.
Magyarország nagyon jól szerepelt
Az EU-s női vezetők arányát 2016-ban mérte fel az Eurostat, és olyan eredményre jutott, ami a padlóra küldött néhány sztereotípiát. Észtország (47 százalék) már majdnem elérte, hogy a női vezetők aránya elérje az áhított 50 százalékot. A második helyen Lengyelország és Szlovénia áll 41-41 százalékkal, majd egy hármas holtverseny következik. Litvániában, Magyarországon és Svédországban egyaránt 39 százalék a női főnökök aránya.
Nekem kicsit meglepő volt, hogy elmarad a 33 százalékos EU-átlagtól Németország (29 százalék), Dánia (28 százalék) és Hollandia (25 százalék). A sereghajtó Luxemburg 18 százalékát sem vártam volna.
Érdemes a teljes – bónuszként Norvégia, Svájc és Izland adataival kiegészített – listát átböngészni, sok érdekes adatra bukkanhatunk!
A nagy cégek vezetői között alig van nő az USA-ban
A Statista egy 2021-es infografikát tett közzé a témával kapcsolatban. A portál azt vizsgálta, hány női vezető van az USA 500 legnagyobb vállalatánál. Az eredmény 41 volt, ami még mindig csak 8 százalék (!), ami nagyon alacsony. Mégis örülhetünk neki, mert 2001-ben még csak 3 százalék volt ugyanez az arány.
Egy kis szerencsével meg lehet tippelni, hogy a női főnökök közül mindössze kettő afro-amerikai. Az viszont meglepő, hogy olyan cégek élén állnak hölgyek, mint például az 500 legnagyobb vállalat között a 18. helyen álló General Motors.
A legnagyobb forgalmú cég, amit nő vezet az USA-ban, a lista 5. helyét megszerző CVS Health, amelynek bevétele 2020-ban meghaladta a 250 milliárd dollárt.
Nyitókép: Shutterstock / PuzzlePix
