Nincs is annál jobb, mint egy olyan munkahelyre bemenni, és abban a munkakörben tevékenykedni nap mint nap, amelyet kedvelünk és örömmel végzünk. Még egy ilyen állás esetén is eljöhet azonban az a pont, amikor béremelést szeretnénk kiharcolni. Nézzük most meg, hogyan lehet eredményesen zárni egy ilyen beszélgetést a vezetőnkkel!
Így kezdjünk neki a bértárgyalásnak!
Egy budapesti építőipari munka esetén vagy bárhol, ahol a teljesítményarányos vagy fix összegű fizetés ellenére van lehetőség a béremelésre, érdemes tenni egy próbát. Elsőre félelmetesnek tűnhet egy ilyennek nekikezdeni, de mint tudjuk: aki nem mer, az nem is nyer!
Minden, a BudapestAllas.hu weboldalon vagy máshol fellelhető, és sikeresen megpályázott pozíció esetén fontos a megfelelő időzítés. Tegyük olyan időszakra a beszélgetést, amikor sikerrel teljesítettünk egy projektet, elismernek az adott munkakörben,és elégedettek a teljesítményünkkel. Legyünk tekintettel a vezetőnk hangulatára, és ne zavarjuk, ha nagyon elfoglalt, vagy stresszes valami miatt. A beszélgetés időpontját érdemes előre leegyeztetni vele, nem pedig hirtelen felkeresni az irodájában vagy megállítani a folyosón.
A megfelelő hangnem és célmeghatározás nagyon fontos
A tárgyalás teljes ideje alatt törekedjünk a nyugodt, de határozott hangnemre! Igyekezzünk kerülni a fenyegetéseket, ne adjunk ultimátumot, mégis éreztessük a főnökünkkel, hogy végig kell hallgatnia, meg kell értenie! Ezt pedig természetesen tőlünk is visszakapja majd.
Legyünk céltudatosak és meggyőzőek, emeljük ki, milyen előnyökkel jár a cég számára, ha nő a fizetésünk. Határozzunk meg reális célokat, ne kérjünk túl nagy emelést, de azért ne is becsüljük alá magunkat és az általunk végzett munkát!
Álljunk elő többféle megoldással is és ha lehetőség van rá, ne csak fizetésemelésben, de egyéb opciókban (részvény, bónusz, előléptetés, nagyobb felelősség stb.) is gondolkodjunk. Azzal, hogy többféle módot is felvázolunk, a vezetőnk dolgát nagyban meg tudjuk könnyíteni, és hozzájárulhatunk ahhoz, hogy pozitívan záruljon a bértárgyalás számunkra.
Az indoklás sem maradhat el!
Egy bértárgyalás alkalmával nem feledkezhetünk el az objektív indokok felsorolásáról sem, hiszen ezek alapozzák meg, támasztják alá a kérésünket. Fejtsük ki például, ugyanezen munkáért mennyit fizetnek a versenytársak, vagy vázoljuk fel, milyen előnyökre tenne szert a cég akkor, ha magasabb pozícióban vagy bérrel alkalmazna minket.
A béremelés felvetése sokak számára mumus, ám igenis érdemes megpróbálni! Hiszen csakis mi magunk vagyunk igazán tisztában annak a munkának az értékével, amit végzünk. Legyünk tehát ambíciózusak, határozottak, de semmiképpen se követelőzzünk és erőszakoskodjunk! A megfelelő pillanatban álljunk elő bátran a kéréssel!