Képzeljünk el egy olyan munkahelyi kultúrát, ahol elegendő, ha „mindössze” annyit csinálunk, amennyi a szerződésünkben szerepel: se többet, se kevesebbet. Valójában erről szól a „quiet quitting”, avagy csendes kilépés, amely az elmúlt hónapokban bukkant fel a – leggyakrabban – fiatalok által használt közösségimédia-felületen, a TikTokon. Mit értünk pontosan a kifejezés alatt, s mit tehet a munkavállaló és munkáltató, hogy túljussanak ezen a ponton?